Wat is mijn aanpak?

Een coachtraject start altijd met een oriënterend gesprek waarin jouw vragen, wensen en verwachtingen aan de orde komen. Dit gesprek biedt de mogelijkheid om te ontdekken of het persoonlijk klikt en is tevens een eerste kennismaking met mijn werkwijze.

Aan de hand van dit eerste gesprek kan ik een voorstel doen voor een coachtraject. Een traject bestaat in de regel uit vier tot negen gesprekken met telkens een tussenperiode van een aantal weken.

Dit vraagt van jou dat je je openstelt en gemotiveerd bent

Soms zal ik je na een gesprek een suggestie of opdracht meegeven. Na elk gesprek vraag ik je een reflectie te schrijven op ons gesprek. Ik zal aangeven op welke wijze je dat kunt doen.

Aan het eind van een traject sluiten we af met een evaluatie.